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霞浦:“错位发展”解决社工的“成长烦恼”
加入时间:2016/5/5 作者:Admin

  2016年社会工作师考试已拉开帷幕,霞浦街道28名社工进入了备战期,他们利用闲暇时间埋头苦读,争取早日实现专业化。社工热衷于社会工作师报考,其动力源于霞浦街道出台的霞工委【2014】91号《关于规范基层社会工作者职务晋升和工资福利待遇的通知》文件。该文件为进一步确保社工队伍稳定,提升工资福利待遇,激活社工的前行动力指明了方向 。

  一、“两条线”编织七彩梦。“两条线”即领导岗位和一般人员星级岗位。领导岗位分为主任助理、副主任、正职;一般人员星级岗位分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级、六星级。领导岗位和星级岗位在特定情况下又能相互转换,给社工打开了另一扇窗,提供了华丽变身的舞台。每个类别规定了不同的岗位工资、通讯补贴、交通补贴和奖金系数标准,5个方面24条明细明确了标准,量化了操作,指明了方向,让每一个社工在不同时段都能精准定位,梯队发展。2015年霞浦街道有2名社工晋升副主任,有3名社工晋升四星级,有10名社工晋升二星级,2016年年初已有10名社工提交了晋升申请。

  二、“两个证”打造专业队。“两个证”即助理社会工作师和社会工作师职业水平资格,分别享受不同的职业资格津贴,适当程度的激励能让新进社工快速成长,让成熟社工优质提升。社工处于政府、社区和居民之间的缓冲区,起着“润滑剂”的作用,社工水平的专业化能更精准地发挥基层党组织战斗堡垒的作用。2015年霞浦街道有19名社工取得助理社会工作师资格,20名社工取得社会工作师资格,2016年已有15名社工报考了助理社会工作师考试,13名社工报考了社会工作师考试。

  三、“两个缴”构建幸福家。“两个缴”即缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五类社会保险和缴纳住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费比例按照城镇企业职工有关标准,缴费基数按照社工上年本人月平均工资和最低缴费基数孰高确定,一年一调整。社会保险和住房公积金的双重保障让社工充分感受“娘家”的温暖。

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